现因公司发（fā）展需要，特（tè）聘一下人士：

一、土壤、资（zī）源环境和植物营养专业（yè）本科及以上学（xué）历人士（shì）2名。 
1.通过资料查阅和农户交流，研（yán）发多种植（zhí）物栽培和土壤（rǎng）施肥方案（àn）。

2.能够（gòu）进行科普会（huì）议讲解，并可深入田（tián）间地头（tóu）做技术指导和产品推广。

3.熟练（liàn）掌（zhǎng）握各种常规（guī）经（jīng）济作物（苹果、葡萄、猕（mí）猴桃、柑橘、大枣、瓜类、茄果类等经济作物）的生长习性，制定科学合理的缺素（sù）型生理病害诊（zhěn）断及相应的施（shī）肥（féi）补救（jiù）方案（àn）。

4.能够通（tōng）过（guò）图片或提供视频或现场勘察，诊断作物的生理性病害，现场给出科学合理的应对方案（àn）。

5、化验和测量土壤养分、化工（gōng）产品的养分含量（liàng）。

6、掌握（wò）土（tǔ）壤、植物生长（zhǎng）规律和植物生理（lǐ）方面的（de）基础（chǔ）知识（shí）等

7、熟悉电子（zǐ）办公系列（liè）软件（jiàn），能（néng）在线上、线下，通过网络自媒体如（rú）微信（xìn）、抖（dǒu）音、快手、火山小（xiǎo）视频等进行技术宣（xuān）传（chuán）。

8、能（néng）撰写（xiě）新闻报告等材料，能（néng）通过田（tián）间地头收集资料、解决问题或（huò）收集（jí）案例做宣传图片，编辑公共号，在网络平台中发布宣传推送。

二、植物生理、植物栽（zāi）培和植物（wù）保护相关专业本科及以（yǐ）上人士2名（míng）。

1.通过资料查阅和（hé）农户交流（liú），研发多种植物病虫害防治方案（àn）。

2.能够进（jìn）行（háng）科普会议（yì）讲解（jiě），并可深入（rù）田间地（dì）头做技（jì）术指（zhǐ）导（dǎo）和产品推广。

3.熟练掌握各种（zhǒng）常规经济作物（苹果、葡萄、猕猴桃（táo）、柑橘、大枣（zǎo）、瓜类、茄果（guǒ）类等经（jīng）济作物）的生长习性，制定（dìng）科（kē）学合理的病虫害诊断及相（xiàng）应的植保补（bǔ）救方案（àn）。

4.能够（gòu）通过图片或提（tí）供视频或现场勘察，诊断作物的病（bìng）虫害（hài），现场给出科学合理的应对方（fāng）案。

5、化验和诊断植物病害（hài）、测量土壤养（yǎng）分、化工产品的（de）养分含（hán）量。

6、掌握农药（yào）基础知识、农械知（zhī）识植物生长规律（lǜ）和植物生理方（fāng）面的基础知识（shí）等（děng）

7、熟悉电（diàn）子办公系列软件，能在（zài）线上、线下，通过网（wǎng）络自媒（méi）体（tǐ）如微（wēi）信、抖音、快手、火山（shān）小（xiǎo）视频等（děng）进行（háng）技术宣传。

8、能（néng）撰写新（xīn）闻（wén）报告等材料，能通（tōng）过田间地头收集资料（liào）、解（jiě）决问题或收集（jí）案例做（zuò）宣（xuān）传图片，编辑公共号，在（zài）网络平台中发布宣传推送。

三、人力（lì）资源管理（lǐ）相（xiàng）关（guān）专业，本科以上（shàng）学历（lì）人员2名。

1. 负责公司组（zǔ）织机构及岗位设置、变动的管理

2. 负责员工招聘（pìn），工作人员需求（qiú）预算、岗位（wèi）描述、招（zhāo）聘要求、招聘和面（miàn）试的日常工作、招聘进度、成本、渠（qú）道和效（xiào）率的（de）分析、试工转正、晋升、转岗管理（lǐ）等。

3. 负（fù）责劳动（dòng）关系管（guǎn）理。录用（yòng）、辞退、居住证手续、员工合同的签订、续（xù）签（含（hán）各类补充协议）、合同编写、修订、员工慰问、新员工报到手续、离（lí）职人员违约（yuē）处理。

4. 负责薪资（zī）福利管理（lǐ）。薪（xīn）酬福利情（qíng）况调查及计划建议、工（gōng）资奖（jiǎng）金（jīn）日常操作、管理、四金、保险、津贴（tiē）日常操作（zuò）和管理、人事统计报表（biǎo）、年（nián）度增资（加（jiā）薪）、实习、见习人员（yuán）的费用发放及（jí）统计、劳动人事年检。5. 负（fù）责员工考勤管理。考勤记录审核统计、工时统（tǒng）计（jì）、人事（shì）信息收集/管理（lǐ）、档（dàng）案管理、离职（zhí）人员手续（xù）、离职情况（kuàng）分析（xī）和（hé）建议。

6. 负责员工考核与发展各（gè）部门（mén）人事方面的工（gōng）作（zuò）。人力资源文件系统的（de）建立、维护、管理、协调（diào），人（rén）事资料内（nèi）部信（xìn）息管理与协调、员工工作目标制（zhì）定及绩效评估管理、季（jì）度、年度奖金报批手续、员（yuán）工奖（jiǎng）惩、人员（yuán）计划的控制。

7. 负责（zé）员工培训管理。制定公（gōng）司（sī）培训（xùn）战略（luè）规划和实施纲要，根据公司年度工作计划、各项考核结果和（hé）各部门提出（chū）的培训计划，分析（xī）培（péi）训需求，并统（tǒng）筹安排，形成中（zhōng）短期（qī）培训计（jì）划；制定公司年度（dù）培训的财务预（yù）算，并管理调控培训（xùn）经费、培训资源的开发（fā）与管理、做（zuò）好培训项目（mù）和重点培养人才的培训档案的建立与管理（lǐ），组（zǔ）织实施员工入职培训、岗位培训、特种作业培复（fù）训、特殊需（xū）求培训，培（péi）训的（de）效果评估。

四、市场营（yíng）销、销售管理相（xiàng）关专业（yè），专科（kē）以上学历人员10名：

1、负责产（chǎn）品的市场渠道（dào）开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销（xiāo）售计划；

2、根据公司市场营销战（zhàn）略，提（tí）升（shēng）销售（shòu）价值（zhí），控制成本，扩大（dà）产品在所负（fù）责区（qū）域的销售，积极完成销售量指标，扩大产（chǎn）品市场占有率；

3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客（kè）户提供主（zhǔ）动、热情、满意、周到的服务；

4、根据（jù）公司产品、价格及市场策略（luè），独立处置询（xún）盘、报价、合同条（tiáo）款的协商（shāng）及合同签订等事宜（yí）。在执行合同过（guò）程中，协调并监督（dū）公司各职能部门操作；

5、动态（tài）把握市场（chǎng）价格，定期向公司提供市场分析及预测（cè）报告和（hé）个人工作周报；

6、维护（hù）和开拓新的（de）销售渠道和新（xīn）客户（hù），自主开发及拓展上下游用户，尤其是终（zhōng）端用户；

7、收（shōu）集（jí）一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售（shòu）后服务、等提出参考意见。

五、平面设计人员2名（míng），专（zhuān）门为公司设（shè）计各种宣传品（pǐn）

1、标志设计(logo设计，商标设计)、 包（bāo）装设计

2、 CIS设计、VI设计（jì）（企业形象 识别系统设计）

3、广告设计、广告创意设计

4、海报（bào）设计、 DM 设（shè）计（宣传单设计）
5、样本设（shè）计（jì）、宣传手（shǒu）册设（shè）计、画（huà）册设计、书籍插画绘制、贺卡  设计、请柬设计
6、报纸、杂志排版设计、各类（lèi）印刷品设计等等
7、公司网站、淘宝美工设（shè）计和更（gèng）新
8、公司广告策划、摄像（xiàng）、摄影（yǐng），公司自媒（méi）体图像处理与制作
9、可以承接（jiē）外部广告策划与制（zhì）作，收（shōu）益分成。

六（liù）、以上人员一经录用，待遇从（cóng）优。工（gōng）作（zuò）试用期3个月双方适应，转正后交五险。

联系人及电（diàn）话： 高（gāo）经理13700292966